Pesquisa de Salários é uma ferramenta útil para as empresas diagnosticarem e analisarem as tendências do mercado de trabalho, juntamente com as formas de remuneração como a PLR, gratificações, bonificações, comissões, entre outras.  A pesquisa objetiva identificar elementos de comparação entre a estrutura da empresa com a do mercado externo; checar cargos similares, nomenclaturas e descrições de atribuições e levantar salários e políticas de remuneração. 

     Pesquisa de Benefícios como a anterior serve para diagnosticar e analisar as políticas, práticas e tendências dos benefícios fixos e flexíveis, tais como: assistência médico-hospitalar, assistência odontologia, previdência privada, seguro de vida, vale refeição, cartão de crédito, assessoria jurídica, motorista, auxílio funeral entre outros.  

Vantagens da Pesquisa de Salários e Benefícios: 

• Fornecer subsídios na definição e manutenção da tabela salarial (equilíbrio interno);
• Apoiar nos processos de promoção, mérito e avaliação de desempenho;
• Evitar paradigmas salariais e reclamações trabalhistas;
• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção e;
• Melhorar a relacionamento da empresa com o mercado.
• Oferecer aos empregados um pacote de benefícios mais justo e vantajoso;
• Reduzir os custos operacionais com benefícios poucos significativos;
• Aumentar os índices de produtividade e de qualidade;
• Reduzir casos de doenças ocupacionais e de acidentes do trabalho e;
• Reduzir os índices de turnover e de absenteísmo.