A Participação nos Lucros e nos Resultados é sem dúvida uma das formas de Remuneração Estratégica mais adotada pelas empresas atualmente, principalmente depois que se tornou lei pelo Congresso Nacional (Lei no. 10.101 de 19 de novembro de 2000). A PLR como é conhecida no mercado de trabalho é representada pela distribuição anual de uma parcela variável na forma monetária aos funcionários.
A participação nos resultados é conceito amplo que abrange todas as formas pelas quais a empresa tenha evidenciado desenvolvimento, como o aumento dos contratos, dos negócios, do faturamento, inclusive dos lucros. Lucro, numa explicação simples, é a diferença entre a receita e a despesa. A negociação pode tomar por base outros critérios objetivos, como a produtividade, as metas fixadas pela empresa quando atingidas pelos empregados, a freqüência, para evitar o absenteísmo etc.
Esta metodologia objetiva contribuir para o desempenho das pessoas e integração de esforços entre equipes; definir metas e premiar pelos lucros ou resultados alcançados ou superados; acrescentar mensalmente uma parcela variável ao salário fixo; incrementar o comprometimento das pessoas, ligado à produtividade, qualidade e competitividade da organização e despertar o interesse constante de atualização profissional dos talentos humanos.
Algumas vantagens da Participação nos Lucros e nos Resultados:
Desenvolver os colaboradores continuamente;
Aumentar a produtividade e a qualidade;
Utilizar o conceito de remuneração por resultados como possibilidade de aumentar a remuneração e renda dos empregados.
Assegurar maior comprometimento dos colaboradores nos lucros e nos resultados da empresa;
Incrementar o interesse dos empregados pelos negócios da empresa;
Remunerar os profissionais com uma parcela variável, de acordo com os desempenhos individuais, setoriais ou em equipe;
Garantir o reconhecimento dos empregados pela parcela de contribuição prestada à empresa;
Substituir os custos fixos por custos variáveis;
Não há incidência de encargos trabalhistas e previdenciários, somente desconto no Imposto de Renda;
Melhorar a distribuição de renda dos trabalhadores;
Aumentar a participação dos trabalhadores nas mudanças tecnológicas do processo produtivo e; Aumentar a produtividade e qualidade dos serviços, visando a satisfação dos clientes externos da empresa.
