Pesquisa de Clima Organizacional é uma poderosa ferramenta para melhorar os negócios da empresa, através da boa relação empresa x empregado, visando identificar os pontos positivos e negativos, além de permitir conhecer as necessidades dos clientes internos. É também, uma maneira eficiente de utilizar os talentos, conhecimentos e habilidades dos empregados para identificar e solucionar problemas – soluções estas que podem ajudar a organização a crescer em termos de lucratividade e competitividade, além de diagnosticar as condições gerais de uma organização, verificando o seu grau de permeabilidade aos processos de mudanças planejada, ou de resistência aos mesmos.É o indicador de como está o ambiente e a atmosfera da organização, segundo a percepção dos que vivenciam o dia-a-dia da Organização.
O Clima Organizacional resume todo o conflito interno, pontos críticos, pontos fracos e fortes, delineando caminhos para responder questões ligadas as causas do Turnover, do absenteísmo, da desmotivação, da queda de produtividade entre outros. Ele é um determinante da Qualidade de vida disseminada na organização.
Vantagens da Pesquisa de Clima Organizacional:
Aumentar a produtividade da empresa;
Reduzir os índices de Turnover;
Criar um ambiente de trabalho seguro e saudável;
Fortalecer as lideranças internas;
Promover o envolvimento dos empregados e das equipes de trabalho;
Estreitar os canais de comunicação;
Lincar os programas de treinamento dentro das necessidades da empresa;
Aumentar a qualidade dos produtos, a entrega dentro dos prazos e satisfação dos clientes;
Melhorar o desempenho financeiro da empresa;
Melhorar a relação empresa x empregados x clientes e;
- Melhorar a motivação e satisfação dos colaboradores internos.
Mas o que é clima organizacional?
